しまりーの、ボーダー日記

４月１３日は、よつ葉の会の講演会がありました。
演題が「発達障害のある人の就労」なので、先行き不安な暗い話になるかと思いきや
梅永先生の素直な発言が笑いを誘い、楽しい気持ちで聞くことができました。

この日のキーワードは
ハードスキル
ソフトスキル
ライフスキル

発達障害者の退職理由の８割が、対人関係（挨拶や協調性）や余暇活動などのソフトスキルとのこと。
２割が仕事そのもののハードスキル。
ソフトスキルが苦手分野なのはよく分かりますが、それが退職理由なのは悲しいですね。

それと求職者と企業とのマッチングが大切とのこと。
「自分はこういうことが得意（やりたい）からこの仕事をしたい」
なんて言えれば苦労はしないよね
自分で言えないから支援者が代理人になって伝えるとのこと。
それと、体験が大切ということを聞くと、ぷれジョブはまちづくりが目的ではあるけど
色々な職業を知ることができるのは一石二鳥！？ですね

３つ目のキーワード「ライフスキル」。
資料に書かれていた
一人暮らしをする場合を考えた日々のライフスキルリストや
一週間、一か月、一年単位のライフスキルリストはとても参考になります

勉強も大切だけど、日常生活の中で一人でできることを増やすのも大事ですね。
ムクでいうと、
「入浴ができる（洗髪も含む）」
「髪をセットすることができる」
「爪を切ることができる」
「（せめて）朝と夜、歯を磨くことができる」
「美容院に行くことができる」
あたりが、今の課題かな～できるようになったこともあるので、一歩づつだね。

障害者雇用の優良企業のお話もありましたが、こちらは参考程度に聞いていました。
そんな企業があるのは素晴らしく参考にはなるけどね。
それよりも、最後にお話された
ＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）をやって発達障害のある子（人）を変えるのではなく
企業を変える時代になったという言葉を聞いて
啓発の大切さを改めて感じました。

ムクの仲間たちが無理することなく生活できるように、働くことができるように
これからも啓発活動を頑張りたいと思います

第２部は、梅永先生、前長野県健康長寿課の日詰さん、臨床発達心理士会の神尾先生、コーディネーターに両川先生を迎えてスペシャルトーク。
時間が短かったので物足りなさはありますが、時間ピッタリに終わったのでスッキリです

第３部？は懇親会♪
久しぶりの飲み会です。
ノンアルコールですが。

よつ葉の役員さんと打ち合わせ以外で飲食することがなかったので、楽しい時間を過ごすことができました。
先生方、参加者の皆さま、会員の皆さま、ご協力ありがとうございました！